Переходный период
На переходный период Минтруд России отвел 1 год и 4 месяца, то есть продлится до 31 декабря 2024 года.
До этого дня работодателям разрешается использоваться типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ с учетом СОУТ, оценки профрисков и мнения профсоюза или иного представительного органа от коллектива. Следовать типовым нормам или самостоятельно разработанным решает работодатель, закрепив избранное решение в локальном акте. Помните, что типовые нормы для каждой сферы экономики свои.
Особенности выдачи СИЗ
Расходы на покупку, раздачу, хранение, обслуживание, вывод из эксплуатации и утилизацию СИЗ возложены на работодателя.
Работодатель самостоятельно решает, как будет выдавать СИЗ. Разрешено использовать дозаторы и вендинговое оборудование (аппараты, подобные автоматам с кофе или шоколадками).
Руководители, специалисты, ИТР-персонал, бригадиры, мастера вправе получать СИЗ с теми же защитными свойствами, что и работники, которых они курируют.
При выявлении новых опасностей работодатель обязан пересмотреть нормы выдачи защитных средств.
Выдача спецодежда и СИЗ работнику персонально сопровождается ведением личной карточки — приложение № 2 к Правилам из Приказа Минтруда от 29.10.2021 № 766н. В нее же вносятся отметки о возврате.
Для учета СИЗ, используемых коллективно на одном объекте или рабочем месте поочередно, используйте Карточку учета выдачи дежурных СИЗ — приложение № 3 к Правилам.
