Минтруд России приказом от 12 мая 2022 г. № 291н утвердил новые нормы и условия для выдачи молока на рабочих местах с вредными условиями труда. Они начнут действовать с 1 сентября 2022 года.
Приказом утверждены:
- Перечень вредных факторов на рабочих местах, при наличии которых работникам выдают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;
-
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов;
- Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Сейчас пока действует старый порядок выдачи молока, установленный приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 года № 45н.
Когда положено молоко работникам
За работу во вредных условиях труда бесплатно положено молоко или другие равноценные продукты. Так установлено статьей 222 Трудового кодекса.
Необходимость выдачи молока подтверждается результатами спецоценки.
Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах спецоценки в ФГИС СОУТ.
ФГИС СОУТ – это Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда.
Молоко положено за все время работы во вредных условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени. То есть за сверхурочную работу, за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, за работу по совместительству.
Норма выдачи молока
Нормы для выдачи молока или равноценных продуктов не изменились.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.
Если сотрудник отработал менее половины продолжительности рабочей смены, молоко ему не положено.
Кому выдавать дополнительные продукты к молоку?
Работникам, периодически контактирующие с неорганическими соединениями цветных металлов
Таким работникам в дни фактической занятости дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов:
Это напитки, кисели, желе, джемы, мармелад, соковая продукция из фруктов и (или) овощей и консервов.
Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми или овощными соками с мякотью в количестве 300 мл.
Работникам, постоянно контактирующие с неорганическими соединениями цветных металлов
Данным работникам в дни фактической занятости вместо молока выдаются:
- кисломолочные продукты или обогащенные пектином пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда, содержащие не менее 2 г пектина или растворимых пищевых волокон.
- Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.
Работникам, занятым производством антибиотиков
- Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.
-
Чем можно заменить молоко?
Новым приказом уточнены нормы выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока.
Вот они:
1. Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% 500 г
2. Пищевые продукты лечебно-профилактического питания при вредных условиях труда
Не менее 300 мл в пересчете на жидкость
Обратите внимание, старым приказом Минтруда также были включены творог не более 9% жирности и сыр не более 24% жирности.
С 1 сентября 2022 года они больше не являются равноценными молоку.
Деньги вместо молока
Молоко или равноценные пищевые продукты можно заменить компенсационной выплатой.
Но для этого нужно письменное согласие работника.
Размер выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.
Компенсацию нужно выплачивать не реже 1 раза в месяц.
Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации работодатель должен установить с учетом мнения профсоюза и включить в коллективный договор или в трудовой договор с работником.
