Проведение специальной оценки условий труда по всей России от 400 рублей согласно 426ФЗ. СОУТ на рабочем месте с гостайной. 13 экспертов.

СОУТ – это комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса РФ и Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г «О специальной оценке условий труда» (далее-426-ФЗ и СОУТ.)

Не нашли ответы на ваши вопросы - напишите и наши специалисты ответят на них.

Задать вопрос

Оформите заявку на услугу и наши специалисты оперативно ответят на ваши вопросы

Заказать услугу

Описание

Кому необходима СОУТ

Специальная оценка условий труда является обязательной для всех государственных и коммерческих предприятий. Исключением являются лишь рабочие места:

· Надомников;

· Дистанционных работников;

· Работающих у физических лиц, не являющимися ИП;

· Работников религиозных организаций, зарегистрированных в соответствии с федеральным законом.

Порядок проведения СОУТ

Подготовка

Приказом работодателя образуется комиссия по проведению СОУТ, а также утверждается график проведения СОУТ;
Комиссия до начала работ утверждает перечень рабочих мест подлежащих СОУТ;
Заключается договор с организацией проводящей СОУТ;
Договору присваивается уникальный номер в реестре Минтруда РФ;
Подготавливаются и предоставляются необходимые и достаточные документы по запросу эксперта организации проводящей СОУТ.

Проведение:

Идентификация потенциально вредных и/или опасных факторов

Эксперты организации проводящей СОУТ анализируют данные по рабочим местам и отмечают потенциальные источники вредных факторов для сотрудников организации. Это могут быть освещенность, микроклимат, вибрации, шум, пыль, уровень радиации, повышенная концентрация химических веществ в воздухе и пр.

2. Исследование и измерения вредных и/или опасных факторов

Все вредные и/или опасных факторов, которые идентифицированы экспертом, подлежат исследованиям и измерениям. По результатам исследований и измерений оформляются протоколы.

3. Классификация условий труда

Данные исследований и измерений вредных факторов анализируются, полученные данные сравниваются с нормативами. Каждому рабочему месту присваивается определенный класс условий труда:

- Оптимальный (1 класс) – на работников вредные факторы не оказывают влияние или их воздействие минимально.

- Допустимый (2 класс) – оказывающие влияние на работника вредные факторы не превышают нормативов и состояние работника восстанавливается к началу следующей смены.

- Вредный (3 класс) – оказывающие влияние на работника вредные факторы превышают нормативы, есть риск повреждения здоровья работника, возможно развитие профессионального заболевания.

- Опасный (4 класс) ) – оказывающие влияние на работника вредные факторы могут создать угрозу жизни работника и привести к развитию острого профессионального заболевания.

4. Отчет о проведении СОУТ

Эксперты подготавливают отчет о проведении СОУТ. Документ содержит обоснованные выводы с данными лабораторных измерений. Отчет утверждается комиссией работодателя не позднее 30 календарных дней с момента его получения, после чего с ним должны быть ознакомлены все работники под подпись не позднее 30 календарных дней с момента утверждения отчета.

5. Сроки передачи данных о СОУТ

По рабочим местам, на которых вредные факторы не выявлены или находятся в допуске, работодатель должен подать декларацию в Государственную инспекцию по труду по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчета.

О том, что отчет утвержден работодатель обязан уведомить организацию проводящую СОУТ в течение 3 рабочих дней любым доступным способом, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета.

Работодатель при наличии официального сайта, в течение 30 календарных дней, размещает сводные данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Организация проводящая СОУТ в течение 10 рабочих дней с момента утверждения отчета загружает все данные по СОУТ в ФГИС Минтруда РФ и предоставляет выписку о загрузке Заказчику.

Стоимость проведения специальной оценки условий труда

Офисные работники – от 400 рублей

Детские сады и школы – от 800 рублей

Медицинские работники – от 1000 рублей

ИТР на производстве – от 1200 рублей

Рабочие специальности – от 1800 рублей

Цены на услуги по специальной оценке условий труда зависят от ряда факторов:

общее количество рабочих мест;
объем необходимых лабораторных исследований;
территориальный разброс рабочих мест.

Для того чтобы узнать точную цену 1 рабочего места и рассчитать стоимость СОУТ в целом, свяжитесь с нами любым удобным способом. Мы вам предложим оптимальный пакет услуг и выполним работы в необходимые сроки.

Требования к проведению специальной оценки условий труда

Перечень требований, предъявляемых к компании, проводящей специальную оценку, зафиксированы в ст. 19 426-ФЗ. Этот раздел нормативного документа указывает, что такая организация должна отвечать следующим критериям:

проведение СОУТ зафиксировано в уставных документах предприятия в качестве основного или одного из основных видов выполняемой деятельности;
наличие необходимого количества квалифицированных сотрудников в штате компании. Речь идет об экспертах, которые имеют действующий сертификат специалиста: в организации должно быть не менее пяти таких сотрудников. При этом хотя бы один из них обязан иметь диплом о получении профильного высшего образования в области гигиены труда, общей гигиены или санитарно-гигиенических исследований;
наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории аккредитованной в Росаккредитации.

ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ

За отсутствие или не проведение специальной оценки условий труда предусмотрены штрафы — статья 5.27 КоАП:

от 60 000 — 80 000 рублей на юридическое лицо;

от 5 000 до 10 000 рублей на индивидуальных предпринимателей и должностных лиц;

В случае, если нарушения выявляют повторно, размер штрафа может достигать 200 тысяч рублей. Кроме того, возможно приостановление деятельности организации на срок до 90 дней и дисквалификация до 3 лет.

Каждый наемный сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства. Проверка в обязательном порядке коснется результатов СОУТ.

Чем выгодна работодателю специальная оценка условий труда?

Возможность получить возмещение через ФСС на приобретение:
- средств индивидуальной защиты;
- дезинфицирующих составов;
- аптечек первой медпомощи.
Помимо этого, можно возместить средства на обустройство рекреационных зон, проведение медосмотров для работников, а также лечение персонала в санаториях и профилакториях.
Возможность точно рассчитать тарифы для выплат работникам. Размеры страховых взносов напрямую зависят от класса условий труда на определенном рабочем месте.
Благодаря СОУТ можно определить:
- размеры доплат и компенсаций;
- длительность рабочего дня;
- необходимость предоставления дополнительного отпуска и других льгот, положенных для специалистов, занятых на вредных и опасных работах.
Возможность принимать участие в тендерах, аукционах, конкурсах. Документ о получении услуг по специальной оценке условий труда также необходим для лицензирования некоторых видов деятельности.
Урегулирование спорных ситуаций, которые могут возникнуть при выявлении у сотрудников профзаболеваний.
Возможность обосновать отмену льгот и компенсаций, если рабочее место было признано безопасным после модернизации, перехода на новое оборудование или сырье.
Контроль условий труда на всех участках предприятия, предотвращение потенциально опасных ситуаций.

Проведение СОУТ бесплатно

За счет средств ФСС Вы можете возместить часть расходов на мероприятия по охране труда, в том числе на специальную оценку условий труда, в рамках программы софинансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний.

Законодательная база:

√ Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»

√ Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 сентября 2014 г. N 598н «Об утверждении Административного регламента предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»

В случае, если работник выполняет работы на территории заказчика, а не на территории организации, оценка условий их работы является также обязательной, так как данная категория сотрудников не относится к числу исключений, согласно законодательству.

Документы оформляемые по результатам СОУТ

Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда	Сводная ведомость результатов специальной оценки
Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка	Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Карты специальной оценки рабочих мест	Заключение эксперта испытательной лаборатории
Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов	Проект декларации соответствия условий труда
Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (в случае проведения такой оценки)	Памятка по дальнейшей работе с результатами СОУТ

Компания ООО «Центр охраны труда «Универсальные консультационные системы» занимается оценкой условий труда вот уже более 15 лет. Мы работаем с организациями любых масштабов и гарантируем качественное выполнение всех работ в соответствии с требованиями законодательства.

Обращаясь в нашу компанию вы получаете всю работу под ключ:

- помощь в подсчете рабочих мест, подлежащих СОУТ;

- расчет стоимости;

- подготовка договора;

- закрепление личного эксперта за вашей организацией;

- оформление отчета в соответствии с требованиями;

- подготовка проекта декларации;

- выдача памятки по дальнейшим действиям;

- ответы на все вопросы возникающие по материалам СОУТ в течение 5 лет.

Наши преимущества

- Опыт в оценке условий труда более 18 лет;

- Официальная аккредитация в Минтруде РФ (№362);

- Собственная аккредитованная лаборатория (RA.RU.21ЭН98);

- Штат сертифицированных специалистов;

- Комплексная подготовка документов по охране труда.

Документы

426ФЗ от 28.12.2013 О специальной оценке условий труда (с изменениями на 30 декабря 2020 года)

273 Кб

421ФЗ от 01.01.2014 г О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ о СОУТ

188.1 Кб

Приказ от 24.01.2014 г №33н Об утверждении Методики проведения СОУТ

595 Кб

Подача декларации с прикреплением сертификата ЭЦП

1.6 Мб

Вопрос/ответ

Общие вопросы

Ответы на частые вопросы наших клиентов

Вопрос: Если у уборщицы или дворника из СИЗ только спецодежда, обувь и перчатки, нужно ли проводить обучение по применению СИЗ

Ответ: Работодатель сам определяет необходимость проведения обучения.
Если считаете, что работник применяет спецодежду, обувь и перчатки неправильно, необходимо провести обучение отработки практических навыков применения СИЗ.
В остальных случаях достаточно ознакомить работников со способами проверки работоспособности и исправности СИЗ при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464).

Вопрос: Если решили не проводить обучение по применению СИЗ, так как СИЗ просты в применении, нужно ли закреплять решение приказом

Ответ: Нет, не нужно.
Если решили не проводить обучение по применению СИЗ, так как работники правильно используют средства, то ознакомьте сотрудников со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте (п. 38 Порядка обучения № 2464).
Запись в журнале инструктажа подтвердит, что работники знают способы проверки работоспособности и исправности СИЗ.

Вопрос: Кто внутри организации может обучать по СИЗ и какие к ним требования

Ответ: Если обучаете применению и использованию средств индивидуальной защиты внутри организации, подготовьте не менее двух лиц, ответственных за обучение. Второе лицо будет замещать основного во время его отсутствия на рабочем месте (п. 96 Порядка обучения № 2464).
Ответственных за обучение лиц направьте на обучение в учебным центр по двум программам – программе Б и программе обучения по применению и использованию СИЗ. Также это может быть одна программа Б, если в нее уже входят вопросы, связанные с СИЗ (п. 50 и подп «е» п. 53 Порядка обучения № 2464).
Закрепите обязанности ответственных за обучение лиц в приказе.

Вопрос: Что должно быть в организации, чтобы можно было проводить самостоятельно обучение по СИЗ

Ответ: Для отработки практических навыков подготовьте оборудованное место.

В учебном классе работники отрабатывают на практике навыки применения и использования СИЗ. Оснастите места для обучения:
- оборудованием;
-тренажерами;
-устройствам и приспособлениями для обучения и проверки знания;
-методическими материалами;
-информационно-справочными системами.
Если работники отрабатывают навыки по применению СИЗ на высоте, то закупите тренажеры по отработке методов работ на высоте. Также допустимо использовать рабочие места для обучения, если они соответствуют требованиям пункта 98 Порядка обучения № 2464.

Контакты

Специальная оценка условий труда

Как с помощью СОУТ получить освобождение от уплаты дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС.

С реализацией закона о специальной оценке будет запущен механизм, когда, чем хуже условия труда, тем выше тариф отчислений; чем они лучше, тем тариф ниже.

Если условия труда безопасные, то дополнительный тариф и вовсе снимается.

При этом указанный тариф отчислений за работу во вредных и (или) опасных условиях труда будет постепенно повышаться (в 2015 и 2016 г.).

Согласно новым правилам работодателей освободят от уплаты взносов по доптарифам, если в результате оценки рабочих мест вредный и (или) опасный фактор не будет выявлен.

Как создать комиссию по специальной оценки условий труда правильно

В соответствии со статьёй 9 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ (далее по тексту – ФЗ № 426) для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее по тексту – комиссия).

Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом в соответствии с требованиями ФЗ № 426, а именно:

1. Число членов комиссии должно быть нечётным.

2. В состав комиссии включаются представители работодателя, представители профсоюза (при наличии) или уполномоченного по охране труда (при наличии), в том числе специалист по охране труда.

3. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

4. Приказом о создании комиссии утверждается в том числе график проведения СОУТ и порядок деятельности комиссии.

Надо ли проводить СОУТ, если в штате нет наемных сотрудников, а работает только индивидуальный предприниматель?

В статье 212 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в которые входит в том числе и проведение специальной оценки условий труда (далее по тексту – СОУТ) в соответствии с законодательством. В данном случае имеется ввиду Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ, согласно которому все работодатели обязаны проводить СОУТ на имеющихся у них рабочих местах.

Можно сказать и так – если предприниматель не является работодателем, то есть не имеет работников, а следовательно и рабочих мест, то проводить СОУТ не надо.

Как подать декларации по СОУТ с помощью ЭЦП

Начиная с 20 марта 2020 года, в рамках комплекса мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции личный прием деклараций по СОУТ приостановлен.

Государственная инспекция труда в Челябинской области (ГИТ) рекомендует организация самостоятельно предоставлять Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда через Интернет с помощью ЭЦП на официальном сайте #Роструда по адресу https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/choice

С подробной инструкцией Вы можете ознакомиться тут

Что вы получаете по итогам спецоценки?

По результатам проведенной специальной оценки условий труда организация, проводившая СОУТ, составляет отчёт, который подлежит утверждению комиссией (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», далее — Закон N 426-ФЗ).

Форма отчета о проведении СОУТ, а также инструкция по ее заполнению утверждены приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н.

В отчет о проведении СОУТ включаются следующие результаты (ч. 1 ст. 15 Закона N 426-ФЗ):

1) сведения об организации, проводящей СОУТ, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям, которые предъявляются к организациям, проводящим СОУТ;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась СОУТ, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты СОУТ, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей СОУТ, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в ч. 9 ст. 12 Закона N 426-ФЗ (при наличии такого решения);

7) сводная ведомость СОУТ;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ;

9) заключения эксперта организации, проводящей СОУТ;

10) замечания и возражения работника относительно результатов СОУТ, проведенной на его рабочем месте, представленные в письменном виде в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 5 Закона N 426-ФЗ (при наличии).

Возможно ли проведение СОУТ руководителем самостоятельно

Проводить специализированную оценку рабочих мест могут только компании, которые прошли аккредитацию в Министерстве труда РФ. Эксперты таких организаций не просто осматривают территорию вашего предприятия, но и проводят замеры с помощью спецоборудования. Некоторые факторы окружающей среды, такие как загрязненность воздуха, радиационный фон, уровень шума, температурная нагрузка на организм, может оценить только специалист. Для некоторых показателей требуются лабораторные исследования.

Если эксперт не обнаружил вредных и/или опасных факторов, то он составит отчет о полном соответствии рабочих мест требованиям охраны труда.

Требования к экспертам

Специалист может быть принят на работу в компанию, занимающуюся выполнением СОУТ, в качестве эксперта, если он прошел процедуру аттестации на право выполнения таких работ и имеет официальный сертификат, подтверждающий ее прохождение. Такое условие прямо зафиксировано в статье 20 федерального закона № 426-ФЗ.

Правила организации такой аттестации установлены постановлением Правительства РФ от 03.07.2014 N 614. Требования к экспертам, проводящим СОУТ, включают следующие пункты:
наличие образование высшего профессионального уровня;
наличие дополнительного образования, в ходе получения которого эксперт изучал вопросы выполнения спецоценки в объеме, составляющем не менее 72 часов;
опыт практической работы по выполнению оценки условий труда длительностью не меньше трех лет. В состав такого опыта засчитывается не только работа по организации СОУТ, но также и труд по проведению аттестации рабочих мест.

Если специалист подтверждает соответствие всем приведенным параметрам, ему выдается аттестат, оформленный в соответствии с правилами, описанными в приказе Минтруда России от 24.01.2014 N 32н.

Требования к проведению специальной оценки условий труда

Требования к проведению специальной оценки условий труда предполагают неукоснительное выполнение следующих условий исполнителем работ:

привлечение к выполнению работ только квалифицированных экспертов, имеющих действующие сертификаты;
выполнение измерений только с использованием сертифицированного оборудования, прошедшего поверку в установленном порядке;
соблюдение требований к специальной оценке условий труда, установленных 426-ФЗ, приказом № 33н и другими специальными нормативными документами;
оформление результатов процедуры согласно требованиям СОУТ в виде карты спецоценки;
выполнение других требований, предусмотренных действующим законодательством.

В случае невыполнения одного из этих требований заказчик работ или работник организации, выступающей в качестве заказчика, вправе подать жалобу на исполнителя. Первичная жалоба подается в органы госинспекции труда, а в случае несогласия с ее решением - в судебные инстанции.

Требования к организации, проводящей СОУТ

Перечень требований, предъявляемых к компании, проводящей специальную оценку, зафиксированы в ст. 19 426-ФЗ.

проведение спецоценки зафиксировано в уставных документах предприятия в качестве основного или одного из основных видов выполняемой деятельности;
наличие необходимого количества квалифицированных сотрудников в штате компании. Речь идет об экспертах, которые имеют действующий сертификат специалиста: в организации должно быть не менее пяти таких сотрудников. При этом хотя бы один из них обязан иметь диплом о получении профильного высшего образования в области гигиены труда, общей гигиены или сангигиенических исследований;
наличие в составе компании лабораторного подразделения, где будут проводиться необходимые измерения. В случае отсутствия такого подразделения допускается привлечение сторонних организаций для выполнения соответствующих видов работ по договору.

Что обязан после утверждения отчета о проведении СОУТ сделать работодатель?

1) в течение 3-х рабочих дней уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления;

2) в течение 3-х рабочих дней направить в адрес организации, проводившей СОУТ, копию утвержденного отчета о проведении СОУТ заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

3) в срок не позднее чем 30 календарных дней ознакомить работников с результатами проведенной СОУТ на их рабочих местах под роспись. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха;

4) в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней организовать размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при его наличии) сводных данных о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, с учетом требований законодательства РФ о персональных данных и законодательства РФ о государственной и об иной охраняемой законом тайне.

Статьи