СИТУАЦИЯ
Нужен ли приказ об обучении охране труда, если обучение проходит в учебном центре
Да, оформите приказ о направлении на обучение сотрудников с отрывом от работы (п. 65 Порядка обучения № 2464).
В приказе укажите Ф. И. О. и должности работников. При необходимости также укажите дополнительную информацию, например даты обучения и учебный центр, в который направляете сотрудников.
СИТУАЦИЯ
Как оформить направление самого себя – директора – на обучение охране труда
Для того чтобы направить директора на обучение, нужно оформить приказ о направлении работника на обучение охране труда, в графе «Ф. И. О. работника, направляемого на обучение» укажите Ф. И. О. директора. Директор сам утверждает этот приказ на себя.
СИТУАЦИЯ
В организации все работники офисные. Нужно ли по каждой должности разработать программу обучения
Нет, это необязательно.
Офисные работники выполняют однотипную работу на персональных компьютерах и эксплуатируют серийную оргтехнику, например принтеры, сканеры, уничтожители бумаг. Поэтому можно составить одну программу обучения, в которую включить безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных факторов на офисников.
В программе учтите специфику организации, трудовые функции работников, включите в нее темы, соответствующие условиям труда работников (п. 49 Порядка обучения № 2464).
СИТУАЦИЯ
По какой программе обучать требованиям охраны труда офисников и их руководителей
Обучение офисных специалистов и их руководителей проводите по программе Б внутри организации. Периодичность – не реже 1 раза в 3 года (п. 59 Порядка обучения № 2464). Продолжительность обучения – не менее 16 часов (подп. «б» п. 46 Порядка обучения № 2464).
Допустимо не проводить обучение по данной программе работникам и их руководителям, которые (п. 54 Порядка обучения № 2464):
используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации, бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства и отсутствуют другие источники опасности;
условия труда оптимальные и допустимые по результатам спецоценки.
В этом случае включите информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ в программу вводного или первичного инструктажей по охране труда.
Также освободите руководителя подразделения, в подчинении которого все специалисты освобождены от обучения. Это указано в пункте 54 Порядка обучения № 2464.
