- Как организовать стажировку на рабочем месте с 1 сентября?
Стажировка обязательна для работников с вредными и опасными условиями труда, а также для работников, выполняющих работы с повышенной опасностью, вне зависимости от класса условий труда.
Перечень должностей и профессий работников, подлежащих стажировке, утвердите у руководителя организации, и при наличии, согласуйте с вашим представительным органом работников. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.
Какой документ оформить: Перечень должностей и профессий работников, подлежащих стажировке на рабочем месте.
Важно! Специалист по охране труда должен взять выписку направления на стажировку в свои руки, чтобы ни один работник, кому положена стажировка, не миновал этого учебного процесса.
Для проведения стажировки уже сейчас в Положении о СУОТ или в другом локальном нормативном акте разработайте формы документов, фиксирующих стажировку, ее продолжительность и порядок. Без документирования стажировка считается не пройденной, а это основание для штрафа по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (до 130 000 рублей).2. Что нужно для обучения по оказанию первой помощи пострадавшим?
Работников не обязательно обучать оказанию первой помощи в УЦ, за исключением тех, кто проводит все виды инструктажей и стажировок, а также организует и проводит обучение по охране труда.
Вы можете направить специалистов по охране труда, руководителей структурных подразделений в УЦ на обучение первой помощи, и подготовить одного или двух (в зависимости от численности организации) преподавателей для обучения оказанию первой помощи. Без преподавателей всех работников, которые должны обучаться оказанию первой помощи придется направить в УЦ.
Преподаватель должен проходить повышение квалификации, чтобы получить удостоверение. Там его научат работать на тренажерах, делать перевязки, участвовать в транспортировке пострадавших.
Затем нужно будет закупить тренажеры и другие технические средства обучения, оборудовать места для обучения (не менее 1 на 100 работающих), и проводить обучение всех остальных работников как по отдельной программе обучения, или как мы рекомендуем, по программе обучения по охране труда, где 4 часа не меньше уделяется первой помощи, от теоретических аспектов до практических приемов.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим заканчивается проверкой знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, требования к проведению которой установлены положениями раздела VII новых Правил обучения по охране труда.
В случае если темы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим включены в программы обучения требованиям охраны труда, проверка знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим может быть совмещена с проверкой знания требований охраны труда по окончании обучения требованиям охраны труда. В этом случае достаточно одного протокола проверки знаний и одной программы.3. Применение каких СИЗ требует наличия у работников практических навыков? Применение любых СИЗ, если работодатель решит, что их применение требует от работников практических навыков. К их числу, к примеру, можно отнести: респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса и другие СИЗ. Решение принимается с учетом степени риска причинения вреда работнику. Перечень таких СИЗ утверждается работодателем.
4. Можно ли в своей комиссии предприятия по проверке знания приемов оказания первой помощи провести проверку знаний председателю и членам комиссии структурных подразделений?
Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований ОТ по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, а также специалисты по ОТ проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, а следовательно и проверку знаний, в сторонней организации и у ИП, оказывающих услуги по обучению по ОТ (пункт 34 ПП №2464).
При этом плановая (внеплановая) проверка знания требований ОТ работниками после прохождения ими обучения требованиям ОТ, обучения оказанию первой помощи пострадавшим, обучения использованию (применению) СИЗ может проводиться как в сторонней организации и у ИП, оказывающих услуги обучения по ОТ, так и у работодателя (пункт 71 ПП №2464). Эти требования не ограничены какими-либо категориями работников предприятия, т.е. действуют на все категории.
Исходя из указанного пункта 71 ПП №2464, можно решить, что после прохождения обучения в сторонней организации и у ИП, оказывающих услуги по обучению по ОТ проверку знаний можно проводить на предприятии. При этом ПП №2464 установлено, что обучение работников заканчивается проверкой знания ими установленных требований (пункты 37, 42, 67).
Проверка знания требований ОТ работниками является неотъемлемой частью проведения инструктажа по ОТ и обучения ОТ (пункт 68 ПП №2464). Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что проверка знаний проводится в той организации, где проводилось обучение работника.
